A munkaviszonyokkal kapcsolatos szabályok az utóbbi időben jelentős változásokon mentek át, melyek új perspektívákat nyitnak meg a munkáltatók és munkavállalók számára. A Kúria egy új határozata alapján a munkajogi nyilatkozatok formája rugalmasabb lehet, mint azt eddig sokan hitték.

Amennyiben jogszabály nem ír elő írásos formátumot, a felek közötti megállapodások kialakítása történhet szóban vagy akár ráutaló magatartás útján is. De vajon miként lehet ezeket a lehetőségeket gyakorlati szinten kihasználni? Lássuk a helyzetet a Mihalics Ügyvédi Iroda segítségével. 

A munkajogi nyilatkozatok különböző formái

Eszünkbe jutott-e valaha, hogy a munkáltató szóbeli megállapodásai ugyanúgy érvényesek lehetnek, mint egy írásos szerződés? Egy konkrét eset kapcsán, amely nemrégiben került a Kúria elé, a felperes 2020 márciusától kezdve tudományos segédmunkatársi pozícióban dolgozott, határozott időre szóló szerződés alapján. Az időtartam lejártakor az írásbeli szerződés nem került megújításra, de a munkaviszony folytatódott a korábbi feltételek fenntartásával.

Az ügy kapcsán a Kúria úgy találta, hogy amennyiben a megállapodás elem iható tartalma világos, az írásba nem foglalt szerződések is hatályosak lehetnek. A munkaviszony folytatására irányuló közös akarat ugyanígy kifejeződött a munkabér változatlan kifizetése és a munkakör folytatása révén. Ebből következik, hogy a szóbeli megállapodások is érvénnyel bírnak, ha a felek szándéka és feltételei egyértelműen kivetülnek.

Az indoklás valósága a felmondás kapcsán

A munkavállalók számára mindig jelentős kérdés, hogy mennyire reális és megalapozott egy felmondás valós háttere. A vizsgált ügy egyértelműen érzékeltette, hogy a Kúria szerint a gazdasági jellegű létszámcsökkentés mint felmondási indok elfogadható és hiteles volt. Bár a felperes másként vélekedett, és úgy vélte, hogy valójában személyes tényezők álltak az elbocsátás mögött, a bíróság alapos mérlegelés után úgy vélte, hogy a munkáltató álláspontja reális volt, színesítve az érintett gazdasági helyzet átfogó elemzésével.

Tanácsok a Mihalics ügyvédi irodától

Egyes jogi kérdések bonyolultak és kihívást jelentenek a gyakorlatban. Itt léphet be a képbe a megbízható jogi szolgáltatás, amit például a Mihalics Ügyvédi Iroda nyújt. Szakértői megközelítésük fontos támaszt nyújt a magánszemélyek és vállalkozások munkajogi problémáinak megoldásában. A Budai Vár közelében működő iroda vezetője, Dr. Mihalics Krisztián, elkötelezett abban, hogy ügyfelei a legmagasabb színvonalú jogi képviseletet kapják.

A Mihalics Ügyvédi Irodának nem csak a munkajog terén van jelentős szakértelme, hanem a polgári és ingatlanjog területén is kompetens. Weboldalukon különféle jogi publikációk és kalkulátorok állnak rendelkezésre, melyek elősegítik az ügyfelek jogaik és lehetőségeik megértését. Ha jogi útmutatásra van szüksége, itt megtalálja a kívánt megbízhatóságot és szakértelmet.

A munkajogi kérdések kezelésénél fontos figyelembe venni, hogy ahol az írásbeliség nem előírás, a nyilatkozatokat szóbeli vagy ráutaló magatartás is érvényesítheti. A Kúria döntése új megvilágításba helyezte a munkaviszonyok jogi természetét, és hangsúlyozza az egyértelmű, tudatos kommunikáció fontosságát a munkahelyi kapcsolatok terén. Mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak alapvető, hogy tisztában legyenek ezekkel a rugalmas lehetőségekkel, és szükség esetén a jogszabályok hatékony alkalmazásával érvényesítsék igényeiket.


Ez a cikk szponzorált tartalom, megrendelő a mihalics.hu oldalt működtető cég.